Responsabile produzione
Un'opportunità di crescita come Responsabile di Produzione in un ruolo strategico per il coordinamento produttivo, all'interno di un'azienda dinamica e innovativa del settore beverage.
AZIENDA
Fonte Margherita 1845 è una dinamica e innovativa azienda del settore beverage con sede a Torrebelvicino (VI). Sotto la guida di un management giovane e ispirato da una visione contemporanea del mercato, l’azienda ha rilanciato e ridato forte identità ai suoi marchi storici, generando una costante crescita dei volumi e dei fatturati sia nel mercato nazionale sia nei mercati esteri.
L’attività produttiva è distribuita in tre siti, separati da brevi distanze: in ciascun plant c’è una linea di imbottigliamento presidiata da un responsabile e un proprio magazzino di prodotto finito.
L'attuale responsabile di produzione è prossimo al pensionamento e la direzione ha deciso di creare le migliori condizioni per un passaggio delle consegne graduale ed efficace.
POSIZIONE
Riportando alla Direzione/Proprietà, la persona che cerchiamo sarà responsabile dei processi produttivi di imbottigliamento distribuiti nei tre plant aziendali, occupandosi in prima persona della pianificazione e programmazione della produzione e degli approvvigionamenti dei materiali ausiliari (bottiglie, etichette, tappi ecc.) e coordinando i tre responsabili di linea nella gestione delle attività produttive e manutentive.
Nel suo lavoro si interfaccerà regolarmente con i referenti commerciali e con l’area qualità e laboratorio per il controllo degli standard di prodotto e di processo.
Più nel dettaglio, il/la futuro Responsabile di produzione, dopo adeguato affiancamento e training, si occuperà di:
- in relazione ai forecast commerciali e alle scorte di magazzino, pianifica la produzione settimanale con logica MTS (Make to Stock);
- sulla base della programmazione settimanale e in base alle sollecitazioni che arrivano dalle esigenze di mercato, gestisce e coordina nel quotidiano il lavoro di circa 20 persone su tre linee di imbottigliamento collocate in tre stabilimenti, attraverso le figure di Responsabili di linea;
- in base al programma di produzione e all’analisi delle scorte, si occupa dell’approvvigionamento dei materiali ausiliari (packaging), cercando di ottimizzare e adattare le soglie di riordino in base agli andamenti del mercato;
- garantisce l’efficienza degli impianti di imbottigliamento, coordinando le attività di manutenzione interne ed esterne, presidiate dai capi linea;
- contribuisce al processo di digitalizzazione del comparto produttivo, implementando e sviluppando i sistemi ERP e MRP presenti in azienda;
- elabora report, analisi e statistiche a favore della direzione.
REQUISITI
La volontà della Direzione per la copertura di questo ruolo è quella di privilegiare il potenziale rispetto all'esperienza consolidata, trattandosi di un percorso di inserimento che godrà di adeguato affiancamento e mentorship sia da parte della direzione sia da parte del Responsabile uscente.
La formazione che meglio predispone a questo ruolo è secondo l’azienda una Laurea in ingegneria a indirizzo gestionale, rafforzata da un'esperienza di almeno 2-3 anni nella pianificazione/programmazione e gestione di linee produttive in aziende di processo con produzione per magazzino (make to stock).Valuteremo con ovvio interesse la provenienza dal settore imbottigliamento o confezionamento (Food & Beverage) a contatto con importanti volumi ed elevata flessibilità produttiva così come le competenze utili a supportare la trasformazione digitale.
Quando si parla di investire sul potenziale, diventano molto importanti le soft skills e le attitudini personali e relazionali, in particolare:
- l’approccio “hands on”, che si traduce in disponibilità a “sporcarsi le mani” e a imparare dall’esperienza unita a soluzione dei problemi e flessibilità;
- la capacità relazionale e di adattarsi al contesto culturale dell’azienda, mediando con intelligenza tra esigenze a volte conflittuali, tenendo fisso l’orientamento al risultato e alla soddisfazione del cliente (mercato);
- la motivazione a crescere e a contribuire a un progetto di successo, dove l’esempio e il commitment partono dalla proprietà.
Il valore aggiunto offerto ai candidati è quello di un contesto dinamico, con una proprietà giovane e innovativa, propensa a delegare e a far crescere i collaboratori in autonomia e responsabilità.
L’incarico è affidato in esclusiva a Competenze in rete, per cui chiediamo ai candidati e alle candidate di non contattare direttamente il nostro cliente. Gli eventuali CV che arriveranno all’azienda, saranno comunque girati ai nostri recruiter per la valutazione preliminare.