Construction Project Manager
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù S.p.A.) ricerca, per un’importante realtà operante nel hotellerie e vinicolo, una figura di:
Construction Project Manager
La risorsa sarà inserita nel team Progettazione e Sviluppo, rispondendo direttamente al CEO e supportando la Direzione aziendale nella gestione e realizzazione di progetti di costruzione, ristrutturazione e sviluppo infrastrutturale.
Attività prinicipali:
- Pianificare e gestire le fasi di esecuzione dei progetti edili, garantendo il rispetto di budget, tempi e qualità.
- Coordinare e supervisionare team di lavoro, fornitori e consulenti coinvolti nei progetti.
- Monitorare il progresso del progetto e assicurare la conformità alle normative edilizie e di sicurezza.
- Gestire la documentazione tecnica e amministrativa, interfacciandosi con enti e autorità locali.
- Sviluppare e monitorare i budget di progetto in collaborazione con il Cost Investment Controller.
- Laurea in Architettura, Ingegneria Civile/Edile, Pianificazione Territoriale o Economia/ Ingegneria Gestionale.
- Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli analoghi nella gestione di progetti immobiliari e infrastrutturali.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Si offre:
- RAL commisurata all'esperienza.
Sede di lavoro: Greve in Chianti
(276.LF.48)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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