Receptionist part time
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) filiale di Milano Office, per realtà operante nel settore terziario, ricerca:
RECEPTIONIST PART TIME
La risorsa verrà inserita all’interno del team di accoglienza e si occuperà delle seguenti mansioni:
Accogliere gli ospiti e gestire eventuali richieste (anche in lingua inglese); Gestire la prenotazione e la sistemazione le sale riunioni; Mantenere il contatto con gli spedizionieri per la ricezione e l’invio di merce, preparando i pacchi; Rispondere alle chiamate e alle mail in entrata.
Requisiti: Diploma e/o Laurea.
Gradita pregressa esperienza, anche minima, nel ruolo in contesti similari.Ottima padronanza della lingua inglese per comunicazione con gli ospiti.
Conoscenza del Pacchetto Office, soprattutto di Excel.
Completano il profilo affidabilità, precisione, buone doti comunicative e standing curato.
Si offre: Inserimento in somministrazione con contratto a tempo determinato della durata di sei mesi, con possibilità di proroghe.Orario: part time, su turni dal lunedì al venerdì (5 ore giornaliere), in presenza
Zona di lavoro: Milano (zona Sesto San Giovanni)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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