HR SPECIALIST - Azienda metalmeccanica

La persona dovrà collaborare nella definizione, gestione e miglioramento i processi di Performance, Sviluppo, Formazione e Compensation, collaborare alla gestione ed allo sviluppo professionale del personale aziendale e nella gestione e nel supporto ai Responsabili delle aree assegnate per tutte le tematiche HR.

• collabora nella progettazione e pianificazione interventi di valutazione di formazione del personale (potenziale /competenze / performance / obiettivi);
• collabora nella gestione del processo di compensation che determina le fasce di retribuzione per tutti i ruoli aziendali;
• applica le policy di assegnazione dei fringe benefit curandone gli adempimenti previsti;
• collabora nella definizione, predisposizione e monitoraggio il processo di valutazione delle performance annuale;
• collabora nell'implementazione delle politiche di Revisione Retributiva e di gestione della parte variabile (MBO, Premio di risultato) in linea con le necessità aziendali;
• supporta l'organizzazione nella definizione della struttura organizzativa, garantendone la corretta rappresentazione grafica;
• collabora nella definizione del budget di formazione e negozia con la direzione i tempi e l'allocazione dello stesso alle persone delle diverse unità;
• collabora nello sviluppo e implementazione dei programmi formativi in relazione alle competenze richieste ad ogni ruolo e alla valutazione di coloro che lo ricoprono, in linea con le esigenze di business;
• individua opportunità di finanziamento delle attività formative mantenendo i contatti con enti di formazione e enti di promozione;
• collabora nella valutazione e scelta dei potenziali fornitori di formazione sia per programmi di formazione interna sia per garantire l'accesso a programmi di formazione esterna ai dipendenti;
• supporta i fornitori esterni o i docenti interni nella progettazione di dettaglio dei percorsi di formazione;

• monitora i KPI dei processi di competenza;
• supporta lo sviluppo informatico della funzione HR interagendo sia con i Sistemi Informativi Aziendali, sia con consulenti software esterni;
• collabora nella predisposizione e diffusione le comunicazioni interne;
• collabora nell'elaborazione della reportistica periodica dell'area di competenza e sviluppa report specifici;
• collabora nella predisposizione di programmi di welfare aziendali e relativi strumenti, in collaborazione con l'area HR Administration;
• collabora con i colleghi delle consociate nell'ottimizzazione e messa a terra dei processi e progetti HR di Gruppo.

Si propone inserimento diretto a tempo indeterminato.