BUSINESS DEVELOPER | Canale Wholesale Fashion & Moda

Hai esperienza nel settore commerciale e delle vendite e sogni di lavorare per un brand sportivo che unisce stile e comfort? Il nostro cliente propone un abbigliamento fresco e funzionale sia per l attività fisica che per quella quotidiana con un design pratico e confortevole.

Karriere, società di ricerca e selezione del personale (Aut. Min. 0000131/2018), è alla ricerca di un/una:

BUSINESS DEVELOPER | CANALE WHOLESALE FASHION & MODA

Area di riferimento: Italia

Rispondendo all Amministratore Delegato avrà la completa gestione dello sviluppo commerciale sul territorio del brand, oltre alla gestione della rete vendita dedicata.

Ruolo & Responsabilità:

• Pianifica e definisce le strategie commerciali nel rispetto delle procedure aziendali e delle direttive impartite da Casa Madre;
• Definisce e promuove i rapporti commerciali con i principali clienti del canale Wholesale, i Partners ed i Key account;
• Controlla i risultati di vendita, le analisi di mercato e i forecast, derivandone strategie d azione commerciale conseguenti;
• Promuove la filosofia aziendale assicurando la visibilità del brand su tutto il mercato italiano.
• E garante del raggiungimento degli obiettivi di fatturato e di margine.

• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni:
• Ottime capacità di negoziazione;
• Ottime doti analitico-commerciali;
• Doti di leadership e spiccate capacità di gestione del team;
• Orientamento al lavoro per obiettivi;
• Disponibilità a frequenti trasferte in Italia e all estero;
• Fluente conoscenza della lingua inglese.

Skills:

• Team Building & Team Working;
• Problem Solving;
• Dinamismo, flessibilità e proattività.

• la sede indicata può variare in base alla residenza della figura selezionata.

La candidatura dovrà prevedere esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità (D.lgs. 215/03 e D.lgs. 216/03).

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