HR Business Partner - Modena

Azienda

Gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale.

• Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell'organizzazione
• Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti per vari ruoli
• Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla richiesta di lavoro all'onboarding, garantendo un processo fluido ed efficiente
• Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti
• Analizzare le tendenze del turnover e implementare strategie per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti
• Formulare proposte di miglioramento
• Formazione e sviluppo: raccogliere le esigenze formative, sviluppare piani di sviluppo dei talenti e gestire il budget e i finanziamenti per la formazione;
• Performance evaluation: implementazione del processo di valutazione delle performance aziendali, per garantire l'efficace implementazione del Performance Management System.

Competenze ed esperienza

L' HR Business Partner dovrà possedere i seguenti requisiti:

• Laurea in ambito umanistico;
• Comprovata esperienza come Talent Manager
• Conoscenza approfondita delle strategie e delle migliori pratiche di gestione dei talenti
• Forti capacità comunicative e interpersonali
• Ottime capacità organizzative e di gestione dei progetti
• Capacità di collaborare con team interfunzionali
• Forti capacità analitiche e di problem-solving
• Capacità di lavorare in modo indipendente con una supervisione minima
• Esperienza nell'utilizzo di gestionali HRMS maturata in contesti di grandi dimensioni e strutturati (la provenienza da contesto mutlinazionale è considerata un plus).

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Ottima opportunità di carriera.