Tessitore addetto macchine da maglieria stoll (1041859)
FILIALE: PRATO
Stai cercando un opportunità in un contesto tessile?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Prato, cerchiamo per azienda cliente del settore della maglieria:
TESSITORE ADDETTO MACCHINE DA MAGLIERIA STOLL
Di cosa ti dovrai occupare?- Operare e monitorare le macchine da maglieria Stoll.
- Effettuare la manutenzione ordinaria e risolvere eventuali problemi tecnici.
- Controllare la qualità delle maglie prodotte.
- Collaborare con il team di produzione per ottimizzare i processi.
- Esperienza pregressa come tessitore su macchine da maglieria Stoll.
- Conoscenza delle tecniche di maglieria.
- Capacità di lavorare in team e di risolvere problemi tecnici.
- Attenzione ai dettagli e orientamento alla qualità.
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
full time, a giornata o su due turni, dal lunedì al venerdì.
Offerta Contrattuale:
Inserimento iniziale tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, ccnl tessile abbigliamento industria.
Luogo di lavoro:
Poggio a caiano (PO).
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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