Gi Group - Addetto reparto spolatura (1039463)
FILIALE: GUASTALLA
Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane
RICERCA per Azienda cliente operante nel settore delle tubazioni flessibili termoplastiche per alte pressioni,un addetto ai reparti produttivi
La risorsa si occuperà di:
- Controllare il corretto funzionamento meccanico della linea in fase di produzione;
- Cambiare l Ordine/Formato sulla linea di produzione;
- Preparazione delle attrezzature e dei materiali necessari;
- Preparazione degli asservimenti e avvio della produzione;
- Collaborazione con il Controllo Qualità per l effettuazione e la documentazione dei controlli effettuati sul prodotto;
La risorsa opera in un area produttiva ad alto contenuto tecnologico, con impianti altamente automatizzati, in una struttura decisamente moderna e recentemente riorganizzata. L operatore, durante lo svolgimento delle proprie mansioni, risponde direttamente al Team Leader in qualità di referente della propria squadra.
Per la posizione proposta il candidato preferibilmente dovrà soddisfare i seguenti requisiti:
- Diploma tecnico
- Buona capacità organizzativa sui tempi e sull ordine di esecuzione delle varie operazioni di lavoro richiesta
- Attitudine al lavoro di squadra
- Conoscenze informatiche di base (uso del software di linea, posta elettronica)
- La conoscenza di base dei processi produttivi di tubi termoplastici costituisce un fattore preferenziale
- Sede di lavoro: Colorno
- Tipologia di contratto: contratto in somministrazione, scopo assunzione
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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