Hr business partner
HR BUSINESS PARTNER
Inserito in staff al Direttore Generale, il ruolo avrà una funzione di supporto trasversale nella gestione operativa e strategica delle risorse umane.Si occuperà del recruitment, gestendo il processo di selezione e inserimento
Principali Attività
Inserito in staff al Direttore Generale, il ruolo avrà una funzione di supporto trasversale nella gestione operativa e strategica delle risorse umane. Si occuperà del recruitment, gestendo il processo di selezione e inserimento di nuove figure professionali in azienda.
Contribuirà all'implementazione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, garantendo un'efficace raccolta e monitoraggio dei dati del personale.
Sarà un punto di riferimento per i responsabili, facilitando la comunicazione interna e supportando lo sviluppo organizzativo con un approccio operativo, preciso e proattivo.- Gestione del ciclo di vita dei dipendenti - Reclutamento, selezione, inserimento, formazione e sviluppo del personale.
- Valutazione delle performance e del potenziale - Implementazione e monitoraggio dei processi di valutazione delle competenze e delle prestazioni.
- Politiche retributive e fringe benefit - supporto alla Definizione e gestione dei sistemi di retribuzione, premi e benefit aziendali, inclusa la gestione dei fringe benefit in essere e del parco auto.
- Gestione operativa delle paghe - Raccolta e verifica di ore lavorate, ferie, permessi e straordinari per monitorare il costo del lavoro e fornire i dati alla società esterna per l'elaborazione delle buste paga, controllandone poi le prestazioni.
Supervisione del processo, gestione delle relative schede e affiancamento ai Responsabili nella gestione delle persone.
- Sviluppo organizzativo - Supporto alla crescita e al cambiamento aziendale in collaborazione con i Responsabili.
- Politiche del personale e deleghe - Attuazione delle strategie definite dalla Direzione Generale e gestione del livello di delega assegnato.
- Comunicazione interna - Gestione della comunicazione con input dalla Direzione Generale, in coerenza con la comunicazione esterna.
- Consulenza ai Responsabili - Supporto su tematiche HR per una gestione efficace del personale.
Fondamentali/Must have
Capacità di apprendimento e adattabilità- Disponibilità a crescere nel ruolo, assimilando rapidamente nuove competenze HR e adattandosi ai cambiamenti organizzativi; Comunicazione efficace e collaborazione
- Attitudine a lavorare in team, interfacciandosi con le diverse funzioni aziendali e facilitando la comunicazione interna; Precisione e organizzazione
- Attenzione ai dettagli nella gestione di processi HR e capacità di gestire più attività contemporaneamente in modo strutturato.
Esperienza pregressa (anche breve) in ruoli HR , con preferibili competenze in gestione del personale e processi HR; Capacità di supportare lo sviluppo organizzativo e la comunicazione interna, lavorando a stretto contatto con la Direzione Generale con passione, disponibilità e orientamento all'ascolto.
BenefitsMensa, welfare
Pacchetto RetributivoContratto a tempo indeterminato RAL 40/45
Sede lavorativaNord Est dell'Emilia Romagna
Azienda
Nostra cliente è un'innovativa azienda italiana, in forte crescita, con diversi stabilimenti sul territorio, attiva nell'economia circolare, focalizzata sul recupero e il riutilizzo di risorse nel settore industriale.
Attraverso processi innovativi, prolunga il ciclo di vita dei materiali, riducendo sprechi e impatti ambientali.
Opera in sinergia con diverse realtà per ottimizzare flussi e sostenibilità nella supply chain
Keywords
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Rif. SP40375